Bij Combell werken is de max.
En jij kan dat bewijzen!
Want Combell zoekt nieuwe collega's.
Communicatief sterk of allesweter over PHP? Ervaren rot of vers van de schoolbanken? Combell wil jou leren kennen!
Ja, maar… Waar kom je terecht? Het sollicitatieproces Combell cultuur
Word jij onze nieuwe...
Customer Succes Manager
Word jij de product expert van het grootste e-mailmarketing platform van België?
Support Engineer
Word de rots in de branding van onze klanten!
Windows System Engineer
De kans om jezelf te ontplooien als Windows System Engineer!
IT Presales Engineer
Een brede technische know-how met een sterke klantgerichtheid.
Inside Sales Representative
Gedreven, resultaatgericht & administratief sterk? Zoek niet verder!
Ik ben geïnteresseerd! Maar…
Moet ik geen zotte techneut zijn om bij Combell te beginnen?
Wanneer je bij ons solliciteert voor een job als ontwikkelaar, is het aangeraden om al eens met een computer gewerkt te hebben 😉. Maar bij andere functies kom je met een gezonde interesse al ver bij ons. En wat je niet kent, kan je leren! Bij Combell focussen we heel erg op jouw ontplooiing binnen ons bedrijf. Dus je hoeft niet meteen geboren te zijn met een computer in de buik.
Zin in een job waar je kan bijleren?Werken in een groot bedrijf zoals Combell, is dat geen formeel gedoe?
We zijn dan wel het grootste hostingbedrijf van België, onze ingesteldheid is nog steeds dezelfde als twintig jaar geleden, toen onze oprichter Jonas het bedrijf opstartte vanuit zijn zolderkamer in Gent.
Met andere woorden: we zijn ervaren in wat we doen, maar het jeugdig enthousiasme blijft sterk aanwezig. Én: bij Combell is elke werknemer een goeie collega, van de hoogste manager tot de, euh, laagste copywriter – da’s de mens die deze tekst schrijft 😉.
Is dat bij jullie geen mannenwereld?
Als dat zo is, dan hebben wij dringend iets uit te leggen aan een kwart van onze collega's. Nee hoor, of je nu m, v of x bent, je hebt een plaats bij ons. En daarbij: we zijn er toch wel al uit dat dingen als ‘mannenwereld’ of ‘vrouwenjob’ redelijk passé zijn, niet?
Ontdek of jij onze m/v/x bentBen ik niet te oud om bij Combell te beginnen?
Je leeftijd maakt niet uit! Of je nu net van school komt of al jaren aan het werk bent: we bekijken je kwaliteiten, niet je geboortedatum. Maar eerlijk is eerlijk: wie den Grooten Oorlog nog meegemaakt heeft, zal bij ons waarschijnlijk niet meteen vinden wat-ie zoekt.
Vind bij ons wat je zoektWaar kom ik terecht?
Combell is Belgisch marktleider als het op hosting aankomt. Wij bedienen 200.000 klanten, en we groeien nog elke dag.
Voor die groei kunnen we rekenen op een team van fantastische collega's. Daarom focussen we binnen Combell ook erg hard op het welzijn en de ontwikkeling van onze collega's. Vraag hen gerust naar het leukste feestje dat ze hier al meegemaakt hebben - de kans is groot dat ze niet zullen kunnen kiezen!
Ontdek de Combell-cultuur
Bij Combell krijg je veel verantwoordelijkheid, maar het bedrijf geeft ook veel terug. Het gras is echt wel groener aan deze kant.
Lees het interview met DimitriWe bieden geen ondersteuning zonder gezicht. Combell is een vrij groot bedrijf, maar wij kennen onze klanten en onze klanten kennen ons.
Lees het interview met Lieven
Salesmensen zijn uitbundige karakters. Maar als het tijd is om onze tanden ergens in vast te zetten, dan gebeurt dat ook.
Lees het interview met TimOntwikkelaars kunnen zichzelf ontwikkelen bij Combell. Je groeit mee met het bedrijf en je betekent echt wel iets.
Lees het interview met Arne
Sollicitatieproces
Van sollicitant tot Combell-collega in maximum 2 weken
Starring…
Het scenario:
1. Je stuurt ons je CV en motivatiebrief
Elke sollicitatie krijgt onze onverdeelde aandacht. Zowel je motivatie als je CV worden nauwkeurig gelezen. Wanneer we geloven dat jij bent wie we zoeken, word je uitgenodigd.
2. Eerste gesprek: de ‘klik’
In het eerste telefonische gesprek leren we je beter kennen: wie je bent, wat je motivatie is om te solliciteren bij ons en of er een klik is!
3. Tweede gesprek: de job
Bij het tweede gesprek focussen we op je vaardigheden, en kijken we samen of die aansluiten bij onze verwachtingen.
4. Derde gesprek: de finale
Onze HR-manager Annelies doet graag nog een babbeltje met jou voor ze je een eventueel voorstel doet.
5. Proficiat, je mag starten!
Maximum 2 weken na het insturen van je CV heb je heel het sollicitatieproces doorlopen. Wij steken alles in gang zodat jij snel in je bureaustoel kan ploffen op ons kantoor: Jouw training on the job kan beginnen!
Weerhouden of niet? Bij ons krijg je altijd gegronde feedback. Zo sta je sterker bij een eventuele volgende sollicitatie. Veel succes!
Inzichten:
