Werken bij Combell: een blik achter de schermen van het salesteam
Werken bij Combell is een belevenis op zich. Omdat het moeilijk in woorden te vatten is, geven we jullie een kijkje achter de schermen en laten we collega's getuigen over hoe zij werken bij Combell ervaren. Accountmanager Tim getuigt over hoe het is om deel uit te maken van ons salesteam.
“Ik heb best wel wat tatoeages, iets wat je niet direct zou linken aan mijn job als accountmanager, maar bij Combell kijkt men naar je kwaliteiten. Dat waardeer ik enorm. Ik zou niet meer willen werken in een bedrijf met een meer klassieke mindset.”
“We hebben een erg verscheiden team aan mensen met elk hun eigen specialisaties en er heerst veel respect onderling. Combell is enorm openminded. Je wordt niet oppervlakkig beoordeeld maar krijgt echt de vrijheid om jezelf te zijn. Dat heb ik nog nergens anders meegemaakt. Ook de sfeer zit hier erg goed. Onder de middag wordt er al eens op de Playstation gespeeld, gepingpongd of met de dartspijlen gegooid, en elke vrijdag kan je na de uren nog iets drinken in ons Combell-café. Ook naast het werk doen we geregeld leuke dingen samen, zoals een teambuilding, gaan lunchen of een lunch organiseren bij Combell. En het management is gewoon ‘one of the guys’.”
Uitbundige karakters
Tim voelt zich als een vis in het water in het salesteam: “De sfeer binnen ons team is los en open. Salesmensen zijn uitbundige karakters. Dat merk je op de werkvloer. Er wordt veel gelachen en gezeverd, maar als het tijd is om te werken en onze tanden ergens in vast te zetten, dan gebeurt dat ook. Onderling komen we allemaal erg goed overeen en het zit er goed ingebakken dat we samen voor één doel werken. Dat is onmisbaar in een salesteam. Ook buiten het salesteam waarderen en respecteren we elkaar; niet voor niets is integriteit 1 van onze kernwaarden.
Eeuwige motivering
Naast waardering, krijgt Tim ook de nodige ondersteuning: “We krijgen best wat opleidingen die zowel rechtstreeks gerelateerd zijn aan mijn functie, zoals bijvoorbeeld opleidingen in netwerken en prospectie, als onrechtstreeks, zoals cursussen EHBO of
stressreductief bewegen. Omdat je als sales voortdurend met mensen omgaat, zijn die opleidingen erg nuttig.”
Wat Combell volgens Tim echter echt uniek maakt, is de opvolging: “Bij Combell focussen we op talenten en positieve opvolging. En heb je het eens wat minder goed gedaan of verwachten we meer, dan krijg je het te horen op een stimulerende manier. Die eeuwige motivering , is denk ik één van de grootste troeven van Combell. De collega’s gaan oprecht uit van ieders intenties binnen de job. En als er dan eens iets misloopt, kijken we gewoon samen hoe we dit volgende keer anders en beter kunnen doen. Als je daar even bij stil staat, merk je hoe moeilijk dat eigenlijk is.. Want het is soms makkelijker om iemand negatief te beoordelen. Dat gebeurt eenvoudigweg niet bij Combell. We zoeken samen naar een aanpak om onze target te behalen. En als er knopen moeten doorgehakt worden, is het management altijd bereikbaar.”
De ideale salesmedewerker
De ideale salesmedewerker bij Combell is volgens Tim “Iemand die graag mensen om zich heen heeft. Je moet er ook oprecht van overtuigd zijn dat Combell een meerwaarde vormt voor de klant. Een beetje achtergrond in IT is een must. Anderzijds is het ook belangrijk om wat stress aan te kunnen en geen 9 to 5 mentaliteit te hebben. De vrijheid die we bij Combell genieten, moet immers van twee kanten komen. Ik heb er persoonlijk bijvoorbeeld geen probleem mee om ’s avonds nog even een klant te bellen of enkele mails te beantwoorden. Die verstandhouding voelt voor mij erg naturel aan. Ik heb zeker niet het gevoel dat ik altijd aan het werk ben. De work-life balance zit erg goed bij Combell.”
Solliciteer nu en word onze nieuwe collega