{"id":7341,"date":"2020-03-16T17:18:39","date_gmt":"2020-03-16T16:18:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.combell.com\/fr\/blog\/?p=7341"},"modified":"2020-05-08T17:50:19","modified_gmt":"2020-05-08T15:50:19","slug":"astuces-pour-le-teletravail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.combell.com\/fr\/blog\/astuces-pour-le-teletravail\/","title":{"rendered":"Vos employ\u00e9s sont-ils pr\u00eats pour le t\u00e9l\u00e9travail\u00a0?"},"content":{"rendered":"<p>Le t\u00e9l\u00e9travail garantit la continuit\u00e9 de votre activit\u00e9 dans des circonstances difficiles. Mais votre entreprise est-elle vraiment pr\u00eate pour cela\u00a0? Dans cet article, nous allons vous pr\u00e9senter les avantages et les inconv\u00e9nients du t\u00e9l\u00e9travail, mais aussi vous fournir des conseils pratiques sur la marche \u00e0 suivre pour l'organiser au mieux.<strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h2><strong>T\u00e9l\u00e9travail : continuit\u00e9 des activit\u00e9s garantie, m\u00eame dans des circonstances compliqu\u00e9es<\/strong><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-7344\" title=\"T\u00e9l\u00e9travail depuis chez soi - continuit\u00e9 des activit\u00e9s garantie\" src=\"https:\/\/www.combell.com\/fr\/blog\/files\/T\u00e9l\u00e9travail-depuis-chez-soi-continuit\u00e9-des-activit\u00e9s-garantie.png\" alt=\"T\u00e9l\u00e9travail depuis chez soi - continuit\u00e9 des activit\u00e9s garantie\" width=\"175\" height=\"130\" srcset=\"https:\/\/www.combell.com\/fr\/blog\/files\/T\u00e9l\u00e9travail-depuis-chez-soi-continuit\u00e9-des-activit\u00e9s-garantie.png 1000w, https:\/\/www.combell.com\/fr\/blog\/files\/T\u00e9l\u00e9travail-depuis-chez-soi-continuit\u00e9-des-activit\u00e9s-garantie-300x223.png 300w, https:\/\/www.combell.com\/fr\/blog\/files\/T\u00e9l\u00e9travail-depuis-chez-soi-continuit\u00e9-des-activit\u00e9s-garantie-768x570.png 768w\" sizes=\"(max-width: 175px) 100vw, 175px\" \/>Le t\u00e9l\u00e9travail est une pratique de plus en plus courante. Vos employ\u00e9s ne sont pas oblig\u00e9s de se d\u00e9placer physiquement jusqu'\u00e0 leur lieu de travail habituel dans les b\u00e2timents de votre entreprise pour y accomplir leurs t\u00e2ches quotidiennes. Apr\u00e8s tout, gr\u00e2ce aux outils num\u00e9riques, et plus particuli\u00e8rement \u00e0 l'int\u00e9gration de plus en plus importante du cloud, les documents de travail sont disponibles partout et \u00e0 tout moment. Les outils permettant de travailler via le cloud sont eux aussi disponibles en grand nombre. Songez notamment \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.combell.com\/fr\/travailler-en-ligne-office365\">Microsoft 365 (Office 365)<\/a>, gr\u00e2ce auquel il vous suffit de vous connecter \u00e0 votre compte personnel pour avoir imm\u00e9diatement l'enti\u00e8ret\u00e9 de votre environnement de travail \u00e0 votre disposition.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a class=\"cta_button\" href=\"https:\/\/www.combell.com\/fr\/travailler-en-ligne-office365\">D\u00e9couvrez le travail en ligne avec Microsoft 365<\/a><\/p>\n<p>Vous pouvez m\u00eame utiliser l'enti\u00e8ret\u00e9 de votre bureau dans le cloud via le <a href=\"https:\/\/www.combell.com\/fr\/online-desktop\">bureau en ligne<\/a>. Tout ce dont vous avez besoin se r\u00e9sume \u00e0 un ordinateur et \u00e0 vos identifiants de connexion, ce qui vous permet de vous mettre directement au travail, et ce m\u00eame depuis votre domicile.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a class=\"cta_button\" href=\"https:\/\/www.combell.com\/fr\/online-desktop\">D\u00e9couvrez nos solutions pour votre bureau en ligne<\/a><\/p>\n<p>Bien entendu, la nature du travail de vos employ\u00e9s doit se pr\u00eater \u00e0 cette m\u00e9thode, mais si tel est le cas, le t\u00e9l\u00e9travail constitue une solution id\u00e9ale dans des circonstances exceptionnelles \u2013 une gr\u00e8ve des cheminots, une soudaine chute de neige, ou encore des mesures de confinement (comme celles prises dans le cadre de l'actuelle pand\u00e9mie de coronavirus). Mais aussi en cas de maladie d'un enfant. Bref, toutes sortes de circonstances qui emp\u00eachent votre employ\u00e9 d'exercer son m\u00e9tier de mani\u00e8re traditionnelle. Le t\u00e9l\u00e9travail permet donc \u00e0 vos employ\u00e9s de continuer \u00e0 travailler, garantissant ainsi la continuit\u00e9 de votre entreprise.<strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<div class=\"bs-callout bs-callout-default\">\n<p><strong>\u00c0 lire \u00e9galement (en anglais) :<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.combell.com\/en\/blog\/how-combell-is-coping-with-the-coronavirus-covid-19\/\">Comment Combell g\u00e8re la situation li\u00e9e au coronavirus et assure la continuit\u00e9 de l'entreprise et de ses services<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Les avantages et les inconv\u00e9nients du travail \u00e0 domicile<\/strong><\/h2>\n<p>Outre ces quelques <strong>situations occasionnelles<\/strong>, vous pouvez \u00e9galement introduire le t\u00e9l\u00e9travail en tant que <strong>m\u00e9thode de travail r\u00e9guli\u00e8re<\/strong> au sein de votre entreprise. De nombreux employeurs h\u00e9sitent pourtant encore \u00e0 franchir ce pas, la crainte de perdre le contr\u00f4le sur les prestations des employ\u00e9s restant un facteur d\u00e9terminant. Voil\u00e0 pourquoi il est utile de dresser une br\u00e8ve liste r\u00e9capitulative des avantages et des inconv\u00e9nients du t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n<p>La liste des avantages est impressionnante\u00a0:<div class=\"su-list\" style=\"margin-left:0px\"><\/p>\n<ul>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#0cdc3c\"><\/i> <strong>Pas de d\u00e9placements = pas d&#8217;embouteillages\u00a0!<\/strong> Un quart du total des kilom\u00e8tres parcourus sur les routes correspondent \u00e0 des trajets domicile-travail. En 2030, si aucun changement de politique ne se produit d&rsquo;ici-l\u00e0, il faudra compter pas moins de 25 minutes de plus qu&rsquo;aujourd&rsquo;hui pour parcourir une distance de 50 km en heure de pointe. En travaillant \u00e0 domicile, vos employ\u00e9s perdent beaucoup moins de temps et ne sont plus incommod\u00e9s par les embouteillages auxquels ils sont confront\u00e9s lorsqu&rsquo;ils se rendent sur leur lieu de travail.<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#0cdc3c\"><\/i> <strong>R\u00e9duction des co\u00fbts\u00a0<\/strong><strong>:<\/strong> vous avez besoin de moins d&rsquo;espace pour vos bureaux, et vous n&rsquo;avez plus besoin de cantine. Vous pouvez en outre r\u00e9aliser des \u00e9conomies sur les indemnit\u00e9s de d\u00e9placement \u00e0 charge de l&#8217;employeur. Une exp\u00e9rience r\u00e9alis\u00e9e aux Pays-Bas a d&rsquo;ailleurs montr\u00e9 qu&rsquo;un employ\u00e9 qui travaille \u00e0 domicile peut faire \u00e9conomiser environ 1.600 euros par an \u00e0 l&rsquo;entreprise qui l&#8217;emploie.<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#0cdc3c\"><\/i> <strong>Productivit\u00e9\u00a0<\/strong><strong>:<\/strong> 86 % des t\u00e9l\u00e9travailleurs disent effectuer autant d&rsquo;heures qu&rsquo;au bureau, voire plus, et seule une faible minorit\u00e9 d&rsquo;entre eux effectuent moins d&rsquo;heures de travail \u00e0 la maison.<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#0cdc3c\"><\/i> <strong>Efficacit\u00e9\u00a0<\/strong><strong>:<\/strong> la majorit\u00e9 des t\u00e9l\u00e9travailleurs travaillent mieux \u00e0 la maison qu&rsquo;au bureau, car ils sont moins distraits par leurs coll\u00e8gues.<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#0cdc3c\"><\/i> <strong>Moins d&rsquo;arr\u00eats maladie\u00a0<\/strong><strong>:<\/strong> 62 % sont moins susceptibles de se faire porter p\u00e2le en cas de probl\u00e8mes de sant\u00e9 (un rhume, une blessure&#8230;), et continuent donc \u00e0 travailler \u00e0 domicile. L&#8217;employ\u00e9 s&rsquo;y sent en effet \u00e0 son aise, n&rsquo;a pas \u00e0 craindre d&rsquo;infecter ses coll\u00e8gues, et peut s&rsquo;allonger en toute tranquillit\u00e9 si n\u00e9cessaire.<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#0cdc3c\"><\/i> <strong>Motivation\u00a0:<\/strong> les flexi-travailleurs peuvent organiser leur propre emploi du temps quotidien, ce qui leur permet de concilier vie professionnelle et vie priv\u00e9e avec plus de facilit\u00e9. Leur concentration est ainsi accrue et ils tirent plus de satisfaction du travail qu&rsquo;ils accomplissent.<\/div><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Mais il y a aussi des inconv\u00e9nients, tant pour vous en tant qu'employeur que pour vos employ\u00e9s\u00a0:<div class=\"su-list\" style=\"margin-left:0px\"><\/p>\n<ul>\n<li><i class=\"sui sui-remove\" style=\"color:#e91417\"><\/i> <strong>Le travail et la vie priv\u00e9e sont difficiles \u00e0 s\u00e9parer\u00a0:<\/strong> il existe en effet chez les t\u00e9l\u00e9travailleurs une grande propension \u00e0 glisser quelques petites occupations personnelles dans le planning de travail de la journ\u00e9e. Sans compter les nombreuses autres distractions, comme p. ex. la lessive ou les enfants qui demandent de l&rsquo;attention.<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-remove\" style=\"color:#e91417\"><\/i> <strong>Les r\u00e9unions sont plus compliqu\u00e9es\u00a0: <\/strong>se r\u00e9unir pour parler de sujets importants par t\u00e9l\u00e9conf\u00e9rence, t\u00e9l\u00e9phone ou Skype reste quelque peu plus compliqu\u00e9 que de se r\u00e9unir physiquement.<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-remove\" style=\"color:#e91417\"><\/i> <strong>Tout le monde n&rsquo;est pas fait pour le flexi-travail\u00a0: <\/strong>certains sont trop facilement distraits et manquent d&rsquo;autodiscipline. Le cadre (le domicile) et les outils (l&rsquo;ordinateur personnel) cr\u00e9ent une atmosph\u00e8re trop d\u00e9tendue, et les r\u00e9seaux sociaux entra\u00eenent trop de distraction\u00a0!<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-remove\" style=\"color:#e91417\"><\/i> <strong>Solitude\u00a0: <\/strong>\u00e9tant donn\u00e9 qu&rsquo;il y a moins de contact social entre vos employ\u00e9s, ceux-ci se sentiront non seulement seuls, mais aussi moins impliqu\u00e9s dans votre entreprise. Pour vous, il est \u00e9galement plus difficile d&rsquo;\u00e9valuer correctement leur travail, ce qui fait que vous pourrez parfois perdre des \u00e9l\u00e9ments pr\u00e9cieux et que des employ\u00e9s qui m\u00e9ritent une promotion ne seront pas r\u00e9compens\u00e9s \u00e0 leur juste valeur.<\/div><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<blockquote><p>En permettant \u00e0 vos employ\u00e9s de travailler depuis leur domicile, vous pourrez r\u00e9aliser des \u00e9conomies et booster la productivit\u00e9 et l'efficacit\u00e9 de votre personnel. Vos employ\u00e9s seront ainsi satisfaits, et la continuit\u00e9 de votre activit\u00e9 sera assur\u00e9e.<\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>T\u00e9l\u00e9travail: voici la marche \u00e0 suivre pour les employeurs<\/strong><\/h2>\n<p>De nos jours, nombreuses sont les grandes entreprises qui ont int\u00e9gr\u00e9 le t\u00e9l\u00e9travail dans leurs conditions d'emploi, que ce soit par le biais d'une convention collective de travail ou d'un r\u00e8glement de travail. Si ce n'est pas le cas de votre entreprise, <a href=\"https:\/\/emploi.belgique.be\/fr\/themes\/contrats-de-travail\/teletravail\/teletravail-occasionnel\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">la Belgique vous permet \u2013 depuis 2017 \u2013 de tr\u00e8s facilement mettre en place le t\u00e9l\u00e9travail occasionnel<\/a>, sous r\u00e9serve des <strong>conditions suivantes\u00a0<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>En cas de force majeure (gr\u00e8ve des cheminots, confinement, chute soudaine de neige ou autres intemp\u00e9ries) ou de circonstances personnelles compliqu\u00e9es (un enfant malade, etc.).<\/li>\n<li>Le travail n'est pas effectu\u00e9 dans les locaux de l'employeur, mais au domicile de l'employ\u00e9 ou \u00e0 un endroit choisi par l'employeur<\/li>\n<li>La fonction ou l'activit\u00e9 doit le permettre<\/li>\n<li>L'employ\u00e9 doit en faire la demande lui-m\u00eame. Si, en tant qu'employeur, vous refusez \u00e0 votre employ\u00e9 de travailler \u00e0 domicile, vous devrez motiver votre refus par \u00e9crit<\/li>\n<li>Vous devez conclure un accord mutuel sur les modalit\u00e9s de contact de l'employ\u00e9, l'utilisation des \u00e9quipements et l'\u00e9ventuelle prise en charge des frais (abonnement \u00e0 Internet, \u00e9lectricit\u00e9, accessoires d'impression, etc.)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si vous d\u00e9cidez d'int\u00e9grer le t\u00e9l\u00e9travail en tant que pratique courante dans votre <strong>r\u00e8glement de travail<\/strong>, les points suivants doivent \u00eatre clairement explicit\u00e9s\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Les fonctions ou activit\u00e9s concern\u00e9es<\/li>\n<li>La marche \u00e0 suivre pour introduire une demande de t\u00e9l\u00e9travail<\/li>\n<li>Les modalit\u00e9s de contact de l'employ\u00e9, l'utilisation de l'\u00e9quipement, ainsi que les \u00e9ventuelles prises en charge des frais encourus<\/li>\n<\/ul>\n<p>Votre secr\u00e9tariat social peut vous aider \u00e0 satisfaire \u00e0 ces obligations.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<blockquote><p>En Belgique, depuis 2017, le t\u00e9l\u00e9travail occasionnel en cas de force majeure peut \u00eatre mis en place sans grandes complications. Combell vous fournit tous les outils n\u00e9cessaires pour y parvenir.<\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Astuces pour vos t\u00e9l\u00e9travailleurs<\/strong><\/h2>\n<p>Tout comme vous devez vous assurer que vos employ\u00e9s sont en mesure d'effectuer leur travail dans de bonnes conditions dans les locaux de votre entreprise, vous devez \u00e9galement aider vos employ\u00e9s lorsque ceux-ci travaillent chez eux. Voici donc quelques conseils que vous pouvez leur transmettre\u00a0:<div class=\"su-list\" style=\"margin-left:0px\"><\/p>\n<ul>\n<li><i class=\"sui sui-arrow-right\" style=\"color:#000000\"><\/i> Pr\u00e9voyez de pr\u00e9f\u00e9rence un <strong>lieu de travail fixe<\/strong>, o\u00f9 vous pourrez laisser vos affaires et vos documents professionnels. Si possible, optez pour une pi\u00e8ce que vous pouvez fermer.<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-arrow-right\" style=\"color:#000000\"><\/i> Faites-vous un <strong>planning<\/strong>. Il est pr\u00e9f\u00e9rable que vous vous leviez \u00e0 la m\u00eame heure que pour une journ\u00e9e de travail ordinaire, que vous vous habilliez et que vous preniez une douche. Faites des pauses pour boire une tasse de caf\u00e9 ou manger un fruit. Et prenez une vraie pause de midi loin de votre ordinateur.<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-arrow-right\" style=\"color:#000000\"><\/i> <strong>\u00c9teignez tous les sons g\u00eanants et les alertes<\/strong> de votre smartphone. Ne vous laissez pas s\u00e9duire par les sir\u00e8nes des r\u00e9seaux sociaux\u00a0!<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-arrow-right\" style=\"color:#000000\"><\/i> <strong>Levez-vous r\u00e9guli\u00e8rement<\/strong> pour vous d\u00e9gourdir les jambes. Si n\u00e9cessaire, programmez une alarme sur votre bracelet connect\u00e9 ou votre smartwatch pour vous rappeler de le faire.<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-arrow-right\" style=\"color:#000000\"><\/i> Si vous n&rsquo;avez pas de bureau s\u00e9par\u00e9, utilisez <strong>une table et une chaise<\/strong> pour travailler. Si vous restez assis ou allong\u00e9 dans votre canap\u00e9 (ou pire, dans votre lit\u00a0!) toute la journ\u00e9e, votre dos vous le fera payer tr\u00e8s cher\u00a0!<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-arrow-right\" style=\"color:#000000\"><\/i> \u00c9coutez une musique relaxante en utilisant un <strong>casque audio<\/strong>. Cela vous permettra de limiter les bruits de fond, d&rsquo;augmenter votre concentration et de vous d\u00e9tendre.<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-arrow-right\" style=\"color:#000000\"><\/i> Veillez \u00e0 ce que tout soit clair dans votre esprit, mais aussi dans votre espace de travail\u00a0: d\u00e9barrassez-vous de tout ce qui cr\u00e9e du d\u00e9sordre, car un <strong>environnement de travail ordonn\u00e9<\/strong> vous aidera \u00e0 mieux organiser vos pens\u00e9es.<\/div><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>N'oubliez pas la s\u00e9curit\u00e9 lorsque vous travaillez chez vous\u00a0!<\/strong><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-7345\" title=\"T\u00e9l\u00e9travail - n'oubliez pas la s\u00e9curit\u00e9\" src=\"https:\/\/www.combell.com\/fr\/blog\/files\/T\u00e9l\u00e9travail-noubliez-pas-la-s\u00e9curit\u00e9.jpg\" alt=\"T\u00e9l\u00e9travail - n'oubliez pas la s\u00e9curit\u00e9\" width=\"150\" height=\"151\" srcset=\"https:\/\/www.combell.com\/fr\/blog\/files\/T\u00e9l\u00e9travail-noubliez-pas-la-s\u00e9curit\u00e9.jpg 996w, https:\/\/www.combell.com\/fr\/blog\/files\/T\u00e9l\u00e9travail-noubliez-pas-la-s\u00e9curit\u00e9-300x300.jpg 300w, https:\/\/www.combell.com\/fr\/blog\/files\/T\u00e9l\u00e9travail-noubliez-pas-la-s\u00e9curit\u00e9-50x50.jpg 50w, https:\/\/www.combell.com\/fr\/blog\/files\/T\u00e9l\u00e9travail-noubliez-pas-la-s\u00e9curit\u00e9-768x771.jpg 768w, https:\/\/www.combell.com\/fr\/blog\/files\/T\u00e9l\u00e9travail-noubliez-pas-la-s\u00e9curit\u00e9-60x60.jpg 60w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/>Insistez aupr\u00e8s de votre employ\u00e9 pour qu'il prenne les pr\u00e9cautions n\u00e9cessaires en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9.<div class=\"su-list\" style=\"margin-left:0px\"><\/p>\n<ul>\n<li><i class=\"sui sui-arrow-right\" style=\"color:#000000\"><\/i> Si possible, <strong>n&rsquo;utilisez pas votre ordinateur portable personnel<\/strong>, mais plut\u00f4t celui du travail. Votre ordinateur portable personnel est peut-\u00eatre plus plaisant, mais l&rsquo;ordinateur portable du travail est tr\u00e8s probablement \u00e9quip\u00e9 des produits de s\u00e9curit\u00e9 n\u00e9cessaires pour pouvoir travailler en toute s\u00e9curit\u00e9. N&rsquo;oubliez pas d&rsquo;\u00e9galement emporter l&rsquo;adaptateur chez vous.<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-arrow-right\" style=\"color:#000000\"><\/i> Assurez-vous que votre ordinateur ou tout autre appareil que vous utilisez pour traiter les informations de l&rsquo;entreprise est bien <strong>prot\u00e9g\u00e9 par un mot de passe<\/strong> (de pr\u00e9f\u00e9rence compos\u00e9 de minimum 6 caract\u00e8res). Utilisez un gestionnaire de mots de passe pour cr\u00e9er des mots de passe longs.<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-arrow-right\" style=\"color:#000000\"><\/i> <strong>Chiffrez votre disque dur<\/strong>, ainsi que les donn\u00e9es contenues dans les e-mails<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-arrow-right\" style=\"color:#000000\"><\/i> Utilisez autant que possible la <a href=\"https:\/\/www.combell.com\/en\/blog\/two-factor-authentication\/\"><strong>v\u00e9rification en deux \u00e9tapes (2FA)<\/strong><\/a> pour chaque service qui la propose.<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-arrow-right\" style=\"color:#000000\"><\/i> Utilisez un <strong>navigateur s\u00e9curis\u00e9<\/strong>, de pr\u00e9f\u00e9rence Firefox ou Safari. Et par souci de prudence, il est pr\u00e9f\u00e9rable de commencer par supprimer les extensions que vous avez install\u00e9es, car elles constituent un point faible.<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-arrow-right\" style=\"color:#000000\"><\/i> Utilisez un <strong>RPV (r\u00e9seau priv\u00e9 virtuel)<\/strong> pour cr\u00e9er un tunnel s\u00e9curis\u00e9 entre votre ordinateur et le r\u00e9seau de l&rsquo;entreprise. Choisissez de pr\u00e9f\u00e9rence un RPV payant, car il n&rsquo;est pas rare que les services gratuits surveillent votre trafic.<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-arrow-right\" style=\"color:#000000\"><\/i> Si vous devez recharger votre tablette ou votre smartphone dans un lieu public, via USB, n&rsquo;acceptez pas n&rsquo;importe quel c\u00e2ble. Utilisez <strong>uniquement des c\u00e2bles de recharge<\/strong>, et non des c\u00e2bles de donn\u00e9es\u00a0!<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-arrow-right\" style=\"color:#000000\"><\/i> Ne laissez jamais un appareil sans surveillance dans votre voiture.<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-arrow-right\" style=\"color:#000000\"><\/i> Activez la fonction de s\u00e9curit\u00e9 \u00ab\u00a0<strong>Localiser mon appareil<\/strong>\u00ab\u00a0.<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-arrow-right\" style=\"color:#000000\"><\/i> <strong>N&rsquo;utilisez pas les cl\u00e9s USB appartenant \u00e0 d&rsquo;autres personnes<\/strong>, ni celles que vous avez re\u00e7ues comme cadeaux d&rsquo;affaires.<\/div><\/li>\n<\/ul>\n<p>Une organisation et une pr\u00e9paration ad\u00e9quates permettront \u00e0 vos collaborateurs de travailler depuis leur domicile en toute s\u00e9r\u00e9nit\u00e9 (si leur travail le permet). Et dans des circonstances exceptionnelles (intemp\u00e9ries, confinement, gr\u00e8ves, etc.), cette solution peut garantir la continuit\u00e9 de votre activit\u00e9. <strong>Gr\u00e2ce aux <\/strong><a href=\"https:\/\/www.combell.com\/fr\/services-infogeres-dans-le-cloud\"><strong>solutions cloud de Combell<\/strong><\/a><strong>, o\u00f9 qu'ils se trouvent, ils ont acc\u00e8s \u00e0 leurs documents et peuvent envoyer et recevoir des <\/strong><a href=\"https:\/\/www.combell.com\/fr\/hebergement-de-courriel\"><strong>e-mails<\/strong><\/a><strong>, g\u00e9rer leurs agendas, organiser des t\u00e9l\u00e9conf\u00e9rences, etc.<\/strong><\/p>\n<p>Avez-vous besoin d'aide pour mettre en place votre bureau en ligne le plus rapidement possible\u00a0? Nos experts sont \u00e0 votre service \u2013 n'h\u00e9sitez pas \u00e0 les contacter\u00a0!<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a class=\"cta_button\" href=\"https:\/\/www.combell.com\/fr\/collaboration-numerique\">Contactez nos sp\u00e9cialistes des espaces de travail num\u00e9riques<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le t\u00e9l\u00e9travail garantit la continuit\u00e9 de votre activit\u00e9 dans des circonstances difficiles. Mais votre entreprise est-elle vraiment pr\u00eate pour cela\u00a0? 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